按照公司年度既定计划安排，集团人力资源部将校园秋季招聘作为重点工作之一持续开展，通过前期准备、期中招聘、后期追踪，圆满完成了校园秋季招聘工作，达到了预期目的，取得了较为良好的效果。

每年的秋季招聘主要集中在9月—11月份，人力资源部提前介入，精心准备，分开省内省外区域专人负责，分头展开行动。三个月的时间共组织参加了招聘40次，包括1场视频双选会、1场艺术节、36场线下双选会、2场宣讲会；共收集简历1228份，有效简历961份；跟进电联300余人，面试249人，已入职82人，填补了部分急需紧缺岗位，基本上满足了各单位对各类人才的需求，并提前为来年春季储备了大量优秀实习人才。

人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。在维护山西农业大学、晋中职业技术学院、山西省畜牧兽医学校等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展了五个新的本科院校，并积极“走出去”与甘肃农业大学、华中农业大学和西北农林科技大学等进行了接洽。

人力资源部9月份完成了与山西省畜牧兽医学校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；11月份，与晋中职业技术学院签订了定向培养三方协议书；同山西农业大学的新时期校企合作战略规划也在加紧实施。

并且，还充分利用牧通人才网、BOSS直聘网、百强就业网等信息网站发布招聘信息，加大了招聘信息发布力度和密度，建立起集团应届本科毕业生投递简历信息库，将近千份简历全部上传到信息库中实现资源共享并即时更新，集团所有人资都可以在库中择优招聘面试，达到双选信息畅通、专业精准契合、注重时效速配、智储后备人才的目的，为集团下一步提升员工整体学历层次、储备高素质后备人才奠定了坚实的基础。

未来，人力资源部将持续在引才、育才、用才、留才上下功夫，与财务部门合力进行预算考核改革，充分发挥其绩效考核的“指挥棒”作用，激发起更多人员的工作积极性和创造性，为集团新阶段发展提供磅礴动力。